Wygraną i przegraną dzieli cienka linia

Między wygraną a przegraną jest bardzo cienka granica. Dobrze pokazała to Legia Warszawa w pierwszej połowie 2023 roku: na 18 meczów od stycznia do czerwca aż 12 (66%) rozstrzygnęło się różnicą najwyżej jednej bramki.

O takich meczach decydują detale i ostatnie minuty. Kluby wydają ogromne pieniądze na drobne elementy, które mają dać przewagę nad rywalem. Jednocześnie często zaniedbują coś, co ma największy wpływ na sukces w dłuższym czasie - kulturę organizacyjną.

Dlaczego kultura, a nie tylko taktyka

Na szkolenia o kulturze organizacyjnej przychodzi niewielu trenerów, a na szkolenia z taktyki - pełne sale. Rozumiem to, ale taktyka i plan na mecz zmieniają się co tydzień: przez rywala, kontuzje i warunki. Kultura zostaje i to ona pomaga przetrwać trudne momenty.

Kultura kształtuje postawy, postawy kształtują zachowania, a zachowania - nawyki. Kiedy mamy jasno określoną tożsamość i wartości, łatwiej podejmujemy dobre decyzje, także pod presją.

Czym jest kultura organizacyjna

To wspólne wartości, przekonania, cele i nawyki, które tworzą tożsamość organizacji i sposób jej działania. Budowę zaczynamy od pytań: kim jesteśmy, co jest dla nas ważne, jak chcemy być zapamiętani i dokąd zmierzamy.

Kultura musi działać w obie strony - od góry, żeby rozumieli ją ludzie na najwyższych stanowiskach, i od dołu, żeby przyjął ją każdy pracownik. Dlatego pracuje się nad nią z każdym, a nie tylko ogłasza na prezentacji.

Jak zaczęliśmy w dziale analizy

W sezonie 2023/24 w Departamencie Analizy Szkoleniowej Akademii Legii zaczęliśmy właśnie od ustalenia wspólnych wartości. Kusiło mnie, żeby od razu przejść do konkretów, takich jak taktyka, ale postawiłem na fundament, dzięki któremu dział będzie dobrze działał przez długi czas - także w trudnych momentach.

Wartości Akademii Legii były wtedy trzy:

• uczciwość,
• transparentność,
• lojalność.

W dziale analizy ustaliliśmy swoje:

• jesteśmy działem z wartościami,
• jesteśmy działem, który daje wartość,
• wykorzystujemy nasz potencjał,
• pracujemy na 100%.

Inspiracją do tego wpisu była książka „You Win in the Locker Room First” Jona Gordona i Mike'a Smitha - jej pierwszy rozdział dotyczy właśnie kultury organizacji.

🎯 Taktyka zmienia się co mecz. Kultura zostaje na cały sezon.