Jakie wartości powinien reprezentować klub i zawodnik?

Czy prowadzę zespół, czy pracuję w organizacji, zaczynam od ustalenia wartości, którymi będziemy się kierować. Najlepiej, kiedy powstają wspólnie - wtedy spajają zespół.

Mówiłem o tym w wywiadzie, który jest na dole wpisu. To był ważny komunikat nie tylko dla kibiców, ale też dla zawodników.

Sukces w sporcie zdarza się rzadko - w lidze gra kilkanaście drużyn, a wygrywa jedna. Dużo częściej przeżywamy porażki i rozczarowania. Wartości pozwalają spojrzeć na to z dystansem i powiedzieć sobie: w tym sezonie działałem zgodnie z tym, co ustaliliśmy.

Przykład z pracy

W dziale analizy ustaliliśmy wspólnie trzy wartości: szacunek, szczerość i otwartość. Pracowaliśmy na 100% i skupialiśmy się na tym, żeby dawać praktyczną wartość. Dzięki temu mogę powiedzieć, że wykonałem dobrą pracę, nawet kiedy wynik nie był dobry.

Jak ustalić wartości w klubie

Najpierw trzeba poznać siebie i ludzi, z którymi pracujemy: kim są, skąd pochodzą, co jest dla nich ważne w życiu i w pracy, jak widzą siebie i drużynę za rok.

Z takich rozmów zwykle powstaje dużo pomysłów. Z mojego doświadczenia warto wybrać z nich 5-10 i omówić je w większej grupie.

Najważniejsze pytanie

Bez jakich wartości nie wyobrażamy sobie naszej drużyny? Jeśli zabraknie szacunku albo szczerości - nie chcę tu trenować. Odpowiedź daje listę wartości kluczowych. Najlepiej, żeby było ich najwyżej pięć, bo do tylu da się regularnie wracać.

Największe zagrożenie, szczególnie w dużych organizacjach, to wartości tylko na papierze. Trzeba się do nich odwoływać, zwłaszcza w trudnych momentach.

Zawodnik zrobił coś niewłaściwego? Pytanie brzmi: czy postąpił zgodnie z naszymi wartościami, czy okazał szacunek drużynie? Z takim punktem odniesienia dużo łatwiej rozwiązać konflikt, który i tak jest częścią budowania zespołu.

🎯 Wartości nie są do powieszenia na ścianie. Są do tego, żeby wracać do nich w trudnych momentach.